三八节的思考

　　我们知道，三八的来历，是源于妇女解放运动，这是对女性反对压迫、剥削和歧视，争取自由平等的壮举的纪念。一百年过去了，妇女就真的解放了吗？平等就真的站在家门外等着女人们出家时信手拈来吗？
　　 可能有人会说，女人还要平等？看看你们在家掌握着财政大权，把老爷们儿逼成什么了，没办法只好偷偷存起了私房钱，给丈夫定的规矩是出门化妆要等得，妻子花钱要舍得，老婆说话要听得等等铁的纪律；一吵起架来，一哭二闹三上吊，最大的杀手锏还有回娘家，经常搞得我们大丈夫要厚着脸皮赔着笑脸三顾老丈人家才能请得生气的老婆屈尊和咱过日子，你们已经是被顶到头上了，再自由平等，咱老爷们也要搞一个“三九男人节”了。
　　 呵呵，事情果真如此吗？不要说还有女性在遭受着家庭工作中许多不平等的待遇，就是上面说的那些厉害女人，也难免外中强干的嫌疑，正因为内心是孤独、不平和脆弱的，她们更要厉行于外，她们为什么表现出强悍如河东吼狮般的样子，因为她们不自信，而这不自信源于社会的现实，因为她们怕失去经济的依靠，因为她们怕被男人小看了，怕被男人遗弃了，她们要给丈夫厉害的印象而让他们“不敢”。男人们毕竟在外面有更多的工作和升迁的机会，经济来源的丰富和收入的多样性或者隐蔽性使得男人有了更强的自主性和更多出轨的条件，现在不是有男人寻枊问花后还可以大言不惭地说：想过咱就过，但外面你不要管，大有“家里红旗不倒，外面彩旗飘扬”的味道。
　　 在南部、在公司、在工厂，女性只能做一些简单而收入低的工作，重要的命脉性的关键岗位老板们更愿意给男人，因为他们不存在四期或者五期保健的问题，也不会怀孕生孩子耽误工作，在利益合作上，社会更青睐于男人之间的合作，因为社会总是以偏盖全地认为女人有小肚鸡肠的毛病，掌握了一定生杀大权的人选择合作者时也更愿意选择男人，因为和男人合作更便于称兄道弟形成利益同盟，提升女干部时，除了规定或者上面要求什么学历或者一定要女性若干的，大家普遍把眼光投向男人。和女人合作？提拔女干部？没事也会被认为有事，别吃不着鱼肉，还惹得一身腥。我们的男性甚至有失公允地不愿意承认女姓的能干，听说过一个故事，一个女经理在台上介绍她如何勇于拼搏打开萎靡的市场销路经验的时候，台下一帮老爷们听得是一片嘘声，回到房间纷纷哗论：不知道这女人在打开市场销路的时候，把自己卖了几次。这故事听起来，确实让人感到悲哀，不为这女人，而是为这些酸酸的男人……
　　 别说一帮个体户男商人，就是国营企业党政机关，提拔使用干部，如果没有硬性规定，男性人才和女性人才并排摆在眼前，还是选男的吧？谁也不愿意淌非议的浑水，身正不怕影子邪？人们的陈腐观念还根深蒂固地存在于人们的头脑，多一事不如少一事，谁愿意承认女性中也存在着睿智与干练的女能人，一个女人提拔了，本事？哼！没有场外功夫能脱颖而出？所以女性一个个退缩了，不是有女人自动放弃工作回家当起了全职的太太了吗？就是在职场中坚持的女性也对升职提拔这样的事不寄托什么希望而退避三舍了吗？女人用厚厚的盔甲包裹了自己，因为她们看到的伤害太多，知道的故事太不利于女人的名誉。
　　 一个公司招聘，迫于压力虽然没有敢在招聘启示中写上只招男生，但从劳资部门到老总都想招到男性，眼见得应聘者的表现，明显男不如女，女生们个个灵牙俐齿、出招有势，急得观看监控录像的老总，大叫今天阴盛阳衰，但最后招到的还是男占十之八九，老板说，没办法，我是私营的，我没有义务把生育和造人的社会重担来分担，女人进来休产假哺乳孩子，到时候拿出法律条规来，既麻烦又损失金钱……
　　 呜呼，面对如此的现状，除了告诫女性要更好更强之外，还能说什么呢？巾帼不让须眉，不让行吗？妇女的解放和自由平等，不是在家厉害了，就拥有了。何况那种厉害，水分太大！